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Velilla Group, un ejemplo de inclusión laboral
13/02/2025

Velilla Group, un ejemplo de inclusión laboral

Velilla Group, un ejemplo de inclusión laboral con cinco trabajadores con discapacidad intelectual en su plantilla.Tras 10 años de colaboración con Fundación ASLA son cinco las personas con discapacidad intelectual las que forman parte de la plantilla de esta empresa multinacional

 

Yolanda Mendoza Morcillo, de Fundación ASPRONA Laboral (ASLA), es la última incorporación a la plantilla de trabajadores del centro de logística que Velilla Group tiene en el Polígono Industrial Romica ocupando el puesto de picking con un contrato laboral de jornada completa.

 

El director de ASLA, Francisco Martínez, la responsable de empleo, Chari Felipe y la profesional de las Unidades de Apoyo, Natalia Cotter, visitan las instalaciones de Velilla Group con motivo de la incorporación de Yolanda Mendoza.

  

Desde hace más de 10 años ASLA mantiene una estrecha relación con Velilla, que es una de las empresas de Albacete que más colabora con la Fundación a través de la prestación de servicios y también con la contratación de personal, demostrando una clara apuesta por la inclusión laboral de las Personas con Discapacidad Intelectual o del Desarrollo (PCDID). Con esta incorporación ya son cinco las personas que, a través de ASLA, forman parte de la plantilla de Velilla Group.

 

Durante la visita, la responsable del departamento de Personas de Velilla Group, Vanesa Mena, ha asegurado que tener en la plantilla personas con discapacidad intelectual humaniza muchísimo más la compañía y sobre todo a los equipos. “El entorno de trabajo es diferente en ciertos momentos y ves cosas que a lo mejor si no lo tienes en tu día a día, en tu familia o por amigos, desconoces”.

 

Yolanda Mendoza es la quinta persona que contrata esta empresa multinacional, que tiene su centro de logística en Albacete, y desarrolla la función de operaria de preparación de pedidos (picking) que consiste en la recogida y combinación de cargas para conformar el pedido de un cliente.

 

En el caso de Yolanda Mendoza y otros compañeros, la Fundación ASLA ofrece empleo con apoyo en el paso del Centro Especial de Empleo o empleo protegido a empleo ordinario en una empresa privada.

 

El acompañamiento desde las Unidades de Apoyo de ASLA que ha recibido Yolanda Mendoza forma parte del proyecto 180º: Apoyando habilidades y construyendo oportunidades, financiado por el Fondo Social Europeo Plus

(FSE+) a través de CEPES, impulsando iniciativas que generan empleo de calidad y nuevas oportunidades.

 

Velilla Group

 

Velilla Group es una empresa familiar multinacional española con más de 75 años de experiencia en el sector textil. Expertos en vestuario laboral desde 1949, la compañía tiene como pilar fundamental brindar el mejor servicio a sus clientes, ofreciendo productos de calidad para todos los trabajadores.

 

El Grupo es fabricante de tres importantes marcas internacionales: Velilla, VPRO y MUKUA. A través de ellas, se apuesta por la calidad y la innovación, lo que les ha permitido una constante evolución, convirtiéndoles en una empresa de referencia y líder en el mercado español, con unas ventas de más de 10 millones de artículos anuales.

 

Dispone de un centro logístico de vanguardia, equipado con la última tecnología, ubicado en Albacete (España). Velilla Group, actualmente en plena expansión internacional, cuenta con más de 20 años de experiencia en mercados internacionales, con oficinas propias en España, sucursales en Francia, Italia y Portugal; filiales en Hong Kong y Vietnam, y clientes en todo el mundo.

 

Desde hace años, colaboran con ASLA para coordinar la integración de trabajadores con discapacidad en el centro logístico de Albacete. En Velilla Group las personas con discapacidad representan actualmente más de un 2% de la plantilla y aseguran estar orgullosos de poder apoyar iniciativas enfocadas a ofrecer oportunidades de trabajo a personas con discapacidad.

 

El objetivo de ASLA es construir un mundo mejor con todas las personas incluidas y para ello trabajan, para conseguir la integración en las empresas ordinarias de las PCDID, a través de los Centros Ocupacionales de ASPRONA y los Centros Especiales de Empleo como paso inicial para esa integración plena.