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Todo lo que tienes que saber del empleo personalizado
22/05/2024

Todo lo que tienes que saber del empleo personalizado

 

El empleo personalizado es un empleo con apoyo para personas a las que más les cuesta tener trabajo. Por ejemplo: personas a las que les cuesta comunicarse. El puesto de trabajo no existe, se inventa para esa persona, pero siempre aporta valor a la empresa o a la organización que le contrata.

 

Tiene una metodología propia de trabajo, es decir, una forma de hacer las cosas muy concreta, es decir, tienes que tener un buen conocimiento de la comunidad, del barrio y de las personas que rodean a la empresa o la organización.

 

El empleo personalizado es un trabajo a medida, pensado para las personas a las que les cuenta encontrar un empleo por eso se tiene en cuenta lo que sabe hacer, lo que le gusta y los apoyos que necesita.

 

Fases del empleo personalizado

 

Para conseguir empleo personalizado, recomendamos seguir estas 4 fases o pasos:

 

Fase 1: Explotación y descubrimiento

Es un proceso de escucha, conocimiento e indagación profunda de la persona y su entorno.  En esta etapa se descubren cuáles son sus áreas vocacionales y se eligen tres temas que más le interesen.

 

Fase 2: Planificación

Se identifica si hay empresas que encajen en los talentos de la persona que busca empleo. La persona ya ha detectado sus talentos y sus capacidades. Ahora debemos organizar toda la información para poder presentarla a las empresas de la mejor forma posible. De los temas vocacionales se crea una lista de 20 negocios relacionados y otra lista de entrevistas informativas (cómo funciona la empresa, qué tipos de trabajos se realizan en ella, etc.).

 

Fase 3: Negociación

En esta fase ya se han identificado las áreas vocacionales, se han redactado la lista de los 20 negocios y la de entrevistas. Se pasa a contactar con empresas para hacerles ver lo que puede aportar la persona a su empresa: Se hacen visitas y entrevistas a las empresas, se conectan las necesidades y habilidades de la persona con las oportunidades laborales, y al final se negocia el puesto de trabajo para que beneficie a ambas partes.

 

Fase 4: Apoyo

Se facilitan los apoyos a las personas empleadas y empresas para garantizar el éxito. Deben evaluarse si se cumplen los objetivos. Para eso, son fundamentales el feedback y los cambios necesarios para mejorar el acompañamiento.

 

Metodología

 

La participación de la persona con discapacidad es esencial. Ella toma las decisiones. La autorrepresentación es fundamental.

Roles y perfiles

  • La persona con discapacidad: Se auto conoce, descubre sus talentos, los contextos en los que se siente cómoda y dónde le gusta trabajar. También se representa a sí misma: es ella la que planifica, visita empresas y negocia.
  • El profesional: Facilita el camino para conocerse y contactar con empresas.
  • El círculo de apoyo: Son familiares y personas allegadas. Son una fuente principal de información sobre la persona. Cuando el empleo personalizado tiene éxito, el círculo de apoyo se enriquece: conecta con más personas en el entorno.
  • La empresa: Identifica necesidades en las que pueda trabajar la persona con discapacidad. También aspectos en los que la empresa puede mejorar y la persona puede aportar valor. Facilita la planificación y conocer negocios que puedan interesar a las personas. Puede ser una aliada para conocer a otras empresas.

 

Es un proyecto europeo que cuenta con el apoyo del Gobierno de España través de: Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, Fondos NEXT Generation y Plan España Puede.